We beginnen met een ‘intake’ om vacature te bespreken, gezien de omstandigheden die er speelt, de bedoeling die de opdrachtgever heeft en hoe je de invulling ervan ook zo goed en snel mogelijk kan realiseren. Aan de hand waarvan we dan een voorstel doen ter accordering.

Daarna stellen wij een zoekprofiel op met daarin een omschrijving van de organisatie, aanleiding van de vacature, relevante omstandigheden, de belangrijkste verantwoordelijkheden, de positie in de organisatie, de te hanteren selectie criteria, de doorgroei mogelijkheden en de beloning. 

Hiervoor gebruiken wij de combinatie van ‘Direct Search’ (door nieuwe kandidaten rechtstreeks te benaderen), ‘Netwerk Search’ (door ons bekende kandidaten te informeren) en ook ‘Webvertising’ (door gerichte campagnes te voeren en 'online' advertenties te plaatsen).

Op basis van arbeidsmarktonderzoek en ‘talent mapping’ stellen we een lijst op met de door te benaderen kandidaten, die we in overleg met de opdrachtgever continu blijven uitbreiden, en ook aanvullen met geschikte kandidaten die op de 'Webvertising' reageren.

We gebruiken de genoemde 'longlist' ook om de opdrachtgever over de voortgang in de werving en selectie fase te informeren. En zo nodig ook het zoekprofiel en/of zoekgebied nog verder aan te scherpen, als het te lastig blijkt om voldoende geschikte kandaten te vinden. 

Al de kandidaten die zich lijken te kwalificeren worden hierop beoordeeld aan de hand van hun motivatie, CV en de te hanteren selectie criteria. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, worden ze vervolgens ook uitgenodigd voor een diepte interview met een van onze consultants.

Daarna worden de meest passende kandidaten uit de voorselectie gepresenteerd, inclusief een toelichting op motivatie, competenties, relevante werkervaring, persoonlijkheid, verdere ambities en beloningswensen. Waarna de opdrachtgever bepaalt wie wordt uitgenodigd voor een vervolg.

De coördinatie van de vervolggesprekken en de onderlinge terugkoppeling daarvan wordt door ons verzorgd. Waarna de opdrachtgever bepaalt in hoeverre deze kandidaten zich kwalificeren en wie daarvan een aanbieding voor de betreffende vacature krijgt.

Hierin begeleiden wij zowel de opdrachtgever als kandidaat in het onderhandelingsproces om tot een zo goed mogelijke aanbieding te komen. En dat vervolgens vast te leggen in een passende arbeids- of interimovereenkomst die daarmee ook optimaal voldoet aan elkaars verwachtingen.

Desgewenst verzorgen wij in de aanbiedingsfase ook een referentie onderzoek bij in ieder geval twee recente werk- of opdrachtgevers. We doen dit in overleg met de betreffende kandidaat en alleen als wij daar ook zijn of haar toestemming voor hebben gekregen.

Zodra de kandidaat de betreffende aanbieding accepteert is er sprake van een bemiddeling en worden andere 'shortlist' kandidaten daarover geinformeerd. Waarmee de werving en selectie fase is afgerond en met de 'onboarding' fase kan worden begonnen. 

Gedurende de eerste drie maanden van het dienstverband of de gehele interim opdracht, voeren wij regelmatige voortgangsgesprekken met de kandidaat en opdrachtgever, om een zo goed mogelijk begin aan de verdere invulling van de vacature te helpen realiseren.

Waarbij wij op verzoek ook een meer intensieve begeleiding bieden, met een eigen programma dat erop gericht is om zo goed mogelijk in te leren spelen op de situaties en omstandigheden die het meest bepalend zijn voor een goede 'onboarding' en duurzaam bemiddelingssucces.

Tenslotte wordt de opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd zodra de kandidaat drie maanden in dienst is of de interim opdracht heeft afgesloten. Waarna we graag een afspraak maken om de aanpak en de resultaten van de opdracht met elkaar te evalueren.